Med hjälp av vår pekboks-lätta guide lär dig dig hur reglerna i föräldraförsäkringen fungerar. Det är inte lätt att sätta sig in i alla krångliga regler som styr föräldraledigheten. Särskilt inte när man har fullt upp att få tillvaron med en nyfödd bebis att fungera.
Men oroa dig inte - med vår guide får du stenkoll snabbare än tiden det tar att byta en blöja! Du kan få föräldrapenning i dagar. De övriga 90 dagarna är ersättningen kronor per dag — dagar på grundnivå. Om ni är två som ska dela på dagarna är 90 dagar på sjukpenningnivå reserverade för var och en av er.
Resten av dagarna kan ni fördela mellan er. På många arbetsplatser finns kollektivavtal om föräldrapenningtillägg. Det innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, under lönetaket, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av lönen upp till taket när du är hemma med barnet.
Hur länge man kan få föräldralön varierar beroende på kollektivavtal. Fram till att barnet är 18 månader har du rätt att vara helt ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning. Efter det kan du vara helt ledig men bara om du samtidigt tar ut hel föräldrapenning.
Föräldraledigheten kan delas upp på högst tre perioder varje kalenderår, eller fler om du är överens med din arbetsgivare. Du har rätt att förkorta arbetstiden med upp till en fjärdedel. Innan barnet fyllt åtta år kan du göra det utan att ta ut föräldrapenning.
Efter det måste du ta ut föräldrapenning i motsvarande mån. Du kan ta ut föräldrapenning tills barnet fyller 12 år eller slutar i klass 5, men från och med barnets 4-årsdag får ni bara ha 96 sparade dagar, sammanlagt. Säg till i tid Två månader innan du vill vara ledig, eller så snart som möjligt, ska du anmäla det till din arbetsgivare.
Vill du börja jobba tidigare än du sagt ska du anmäla det senast en månad innan du vill börja igen. Missa inte lönesamtalet Se till att du inte missar lönesamtalet när du är föräldraledig. Du ingår i förhandlingarna på samma villkor som de som jobbar.
Glöm inte bort pensionen, den kan påverkas när du är föräldraledig eller jobbar deltid under småbarnsåren. Du ska inte missgynnas Enligt Föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en anställd som är föräldraledig. Du kan alltså inte bli uppsagd eller tvingas gå ner i arbetstid på grund av att du är föräldraledig.