Prova gratis! Vid föräldraledighet får den anställde normalt föräldrapenning från Försäkringskassan, men föräldraledighet innebär ändå en del löneadministration hos arbetsgivaren — något vi förklarar närmare i den här artikeln. Du får även veta mer om de regler och rättigheter som gäller vid olika former av föräldraledighet.
Föräldrar har rätt till viss ledighet vid barns födelse och under deras uppväxttid. Rätten till ledighet gäller även vid adoption. Det finns sex olika former av föräldraledighet för vård av barn:. Spannet ligger mellan uttag av tre fjärdedels föräldrapenning till uttag av en åttondels föräldrapenning delledighet med föräldrapenning.
En gravid kvinna med fysiskt påfrestande arbetsuppgifter kan få graviditetspenning från Försäkringskassan om hon inte kan omplaceras och få andra, mindre krävande arbetsuppgifter under graviditeten. Om graviditetspenning utgår har den anställde rätt att vara ledig i motsvarande mån.
Under tid då den anställde får föräldrapenning har han eller hon rätt att vara ledig i motsvarande mån. Föräldrarna har rätt till sammanlagt dagar med föräldrapenning. Under av dessa dagar uppgår föräldrapenningen till sjukpenningnivå.
Vid flerbarnsfödsel får man ytterligare 90 dagars ersättning enligt sjukpenningnivån och 90 dagar enligt garantinivån för varje barn utöver det första. Den anställde kan välja att ta ut hel, halv, en fjärdedels eller en åttondels ledighet med föräldrapenning.
Ledighet med föräldrapenning ska tas ut innan barnet fyllt åtta år eller avslutat det första skolåret. Vid adoption ska ledigheten tas ut innan barnet fyllt tio år. Huvudprincipen är att föräldraledigheten med föräldrapenning ska fördelas lika mellan föräldrarna.
Huvuddelen av föräldradagarna kan dock överlåtas till endera föräldern. Nyblivna pappor har i samband med barnets födelse eller i samband med adoption rätt till tio dagars ledighet med tillfällig föräldrapenning.
Pappadagarna ska tas ut inom 60 dagar från barnets hemkomst. En anställd har rätt att sjukt barn under semester ledig för vård av sjukt barn under den tid han får tillfällig föräldrapenning. Föräldrar har rätt att få ersättningen i högst dagar per barn och år och därmed också rätt till ledighet lika länge.
Föräldrar kan överlåta sin rätt till tillfällig föräldrapenning till någon annan som då avstår från arbete för att istället vårda barnet. Föräldrar till ett svårt sjukt barn som inte fyllt 18 år har rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning.
Med svårt sjuk innebär att det finns fara för barnets liv. Bortsett från föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning, ska föräldraledighet alltid anmälas till arbetsgivaren i god tid.